LinkedIn dijo que no puede detener a los robots

Entonces, estás pensando en cambiar de trabajo y hacer un par de cambios en tu perfil de LinkedIn para asegurarte de que estás buscando lo mejor para cualquier nuevo empleador potencial.

Pero luego un servicio de terceros detecta ese cambio y alerta a sus jefes. UH oh.
Ese es el escenario de LinkedIn ha dicho que está tratando de dejar de ser posible. Pero un juez en San Francisco acaba de declarar que puede hacer poco para evitar que las compañías de terceros monitoreen la gran cantidad de datos de LinkedIn.

LinkedIn debe eliminar cualquier limitación técnica que se haya establecido para evitar “robar” los datos de los miembros, dictaminó el tribunal. La BBC entiende que LinkedIn está considerando una apelación.
“Estamos decepcionados con la decisión de la corte”, dijo una portavoz.
“Este caso no ha terminado y seguiremos luchando para proteger la capacidad de nuestros miembros para controlar la información que ponen a disposición de LinkedIn”.

Datos públicos

El caso establece un precedente interesante sobre cómo se pueden monitorear y usar los datos que publica en línea.
La fila comenzó en mayo cuando LinkedIn envió a HiQ Labs una carta de cese y desista exigiendo que deje de arrastrar los perfiles públicos de LinkedIn para obtener datos, algo que sucede, según el sitio web de HiQ, aproximadamente cada dos semanas.

HiQ Labs ofrece lo que describe como “una bola de cristal que le ayuda a determinar las brechas de habilidades o los riesgos de rotación con meses de anticipación, y una plataforma que le muestra cómo y dónde enfocar sus esfuerzos”.

La firma no supervisa a todos los usuarios de LinkedIn, solo aquellos que trabajan para compañías que han contratado los servicios de HiQ Lab. La compañía me dijo que no ofrece un servicio que alerta a los gerentes de los cambios en el perfil de un individuo.

LinkedIn, que es propiedad de Microsoft, dijo que usar sus datos de esta manera, para predecir cuándo el personal podría irse, era una violación de los términos del servicio del sitio y también potencialmente de la Ley de Fraude y Abuso Informático (CFAA por sus siglas en inglés). en inglés).

“Esto no es aceptable”, leyó la carta de Linkedin.

Pero HiQ Labs, a través de una sección especial de su sitio creada para discutir el caso, ha descartado las acusaciones de abuso de LinkedIn. Dijo que dado que la información del perfil es pública y visible sin estar conectada, no debería estar “amurallada”.

“Es importante entender que HiQ no analiza secciones privadas de LinkedIn”, dijo el lunes una portavoz de HiQ Labs por correo electrónico.

“Solo revisamos la información de perfil público. No reeditamos ni vendemos los datos que recopilamos. Solo los utilizamos como base para el valioso análisis que brindamos a los empleadores.

“Además, LinkedIn no tiene los datos contenidos en los perfiles de los miembros, es información que los propios miembros han decidido mostrar públicamente y está disponible para cualquier persona que tenga acceso a un navegador web”.

El juez Edward Chen rechazó las quejas de LinkedIn, citando preocupaciones sobre las restricciones a Internet libre y abierta.

Dijo que la CFAA no se aplicaba, ya que la ley de hace décadas se refería al acceso no autorizado a sistemas cerrados, no a datos disponibles públicamente, y los autores de la ley podrían no haber imaginado ese escenario al redactar el proyecto de ley. (Lo oirás a menudo: esta no es la primera vez que una antigua ley ha sido eliminada en una disputa moderna).

El juez Chen también estuvo de acuerdo con HiQ en que LinkedIn podría obstaculizar la competencia al bloquear los datos.

Punto difícil

El fallo deja a LinkedIn y sus usuarios en un punto difícil. La utilidad de LinkedIn se debe en parte al hecho de que sus datos son de fácil acceso. Si buscas un trabajo, naturalmente quieres que la gente te encuentre. Pero al hacerlo, no desea que su información se utilice de una manera que no se anticipó.

Eso es lo que LinkedIn argumenta que está tratando de proteger, y esta decisión hace que sea difícil para los usuarios tener uno sin el otro.

LinkedIn trabaja con terceros para compartir datos y conocimientos, me dijo la compañía, pero la diferencia es que todo está dentro de los términos de los miembros del servicio acordados cuando se registraron para el sitio.

Por el contrario, HiQ Labs y otros terceros como él, usan datos de forma que los miembros de LinkedIn tienen poco control, a menos que hagan que sus perfiles de LinkedIn sean privados.

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